NHỮNG CHÀNG TRAI CƠ KHÍ…
Tài sản của họ là hơn 100 sản phẩm sáng tạo “made in Việt nam” phục vụ cuộc sống và gần 100 giải thưởng, huy chương, bằng khen. Nhưng nếu ai hỏi đến họ đều khiêm toán: “Chúng tôi không phải là chủ nhân những công trình đó, sự nhiệt tình sáng tạo và tinh thần đồng đội mới là chủ”. Đó là các chàng trai trẻ trong CLB Sáng tạo cơ khí (CSC), trung tâm Sáng tạo trẻ Thành Đòan TP.HCM.
Năm 1991, khi kỹ sư Võ Hòang Liệt đọat một giải sáng tạo kỹ thuật với chiếc máy đóng gói mì ăn liền cũng là lúc Thành Đòan TP.HCM lập CSC. Liệt làm chủ nhiệm. “Trước đó chúng tôi chỉ có thể gặp nhau ở những hội thi sáng tạo. Nhiều khi nhìn sản phẩm của bạn tò mò lắm nhưng ngại ngùng không dám hỏi. T6ạp hợp với nhau rồi mỗi người như thêm một sức mạnh vô hình. Làm gì cũng tự tin, ít thất bại hơn”. Anh kể những buổi họp CLB chuyện cứ không dứt: “Tớ dự định mua thiết bị này về nghiên cứu, cậu đã thấy cái máy nào giống như của tớ chưa?”; “Chi tiết máy này sao hay dở chứng quá, giá bán như thế liệu có hợp lý hay còn phải giảm nữa?”; “Tháng tới tớ sẽ bảo vệ đề tài thạc sĩ, cậu đến dự nhé…”. Có khi buổi họp kéo dài đến 22 giờ, bảo vệ phải vào giục về để đóng cửa. Anh em đói bụng dắt nhau đi ăn tối. Thế mà vừa ăn vừa bàn đủ thứ chuyện trên đời có khi đến khuy mới giải tán.
100 và nhiều hơn nữa
Đã có hơn 100 sản phẩm, đề tài được triển khai ứng dụng. Đó là những dây chuyền sản xuất giày dép, các hệ thống sợi, hệ thống chế biến nông sản, thiết bị chế biến thực phẩm, thiết bị công nghệ hóa học, thiết bị xử lý nước và môi trường, chế biến gỗ, điện và điện tử, thiết bị nông nghiệp, xây dựng… Các lọai máy mới “made in Việt nam” này chất lượng không kém gì hàng ngọai nhưng giá thành lại rất hạ. Anh em trong CLB vẫn ngầm thi đua nhau mỗi năm phải có một vài máyb mới hoặc sáng kiến cải tiến kỹ thuật. CSC trở thành CLB tham gia các giải thưởng sáng tạo đều đặn nhất.
Lưng vốn của CSC bây giờ là 45 giải thưởng hội thi sáng tạo kỹ thuật thành phố, 20 giải thưởng hội thi sáng tạo kỹ thuật tòan quốc, hàng chục huy chương hội chợ triển lãm quốc tế, huy chương tuổi trẻ sáng tạo, giải thưởng khoa học kỹ thuật thanh niên, giải thưởng mậu mã mặt hàng mới, giải thưởng bông lúa vàng…
Nhưng gần mười năm trời không ít chuyện bể dâu. Nghề cơ khí – điện tử đã vất vả, sáng tạo trong cơ - điện còn vất vả hơn. Một cái máy mới trên thị trường có tuổi thọ rất ngắn. Có khi cả đời ôm ấp một ý tưởng, vừa thực hiện được tháng trước, tháng sau đã có người làm nhái và bán rẻ như bèo. Nếu không tiếp thị nhanh rồi mau chóng sáng tạo máy mới hơn thì sớm “chết đói”. Vững như ông anh cả Võ Hòang Liệt mà cũng có lúc dự định bỏ nghề cơ khí để … bán phở. Anh bảo đã dự trù mọi kế họach mở quán, chọn địa điểm rồi nhưng anh em không đồngtình, thế là thơi. Rồi một Phạm Sơn Phú biền biệt hai năm nghĩa vụ, trở về đã toan chia tay CSC. Anh em thay nhau vận động “cậu phải tiếp tục cuộc trường chinh này”… Phú ở lại và trở thành một giám đốc trẻ ở tuổi 30. Chẳng riênggì Phú, anh em CSC bây giờ đều là giám đốc, trưởng phòng, chuyên viên có tiếng. Không ít thành viên đã đi học CLB bằng xe hơi và đi nước ngòai như đi chợ.
Gieo mầm
“Nhưng mà chúng tớ sắp già mất rồi. Bây giờ phải lo đi tìm lớp đàn em kế bước” – anh em CSC tâm sự. Hằng năm họ nhận nhiều sinh viên đến thực t6ạp. Anh Phạm Ngọc Tuấn, chủ nhiệm CLB, cũng là một thầy hướng dẫn khá quen thuộc đối với các SV làm đồ án tốt nghiệp. Không chỉ truyền đạt kiến thức, các anh còn chăm sóc lòng yêu nghề, kinh nghiệm sống và ý chí lập nghiệp cho những bạn trẻ đã chọn nghề cơ khí. Nhưng số bạn trẻ trở lại gia nhập CSC, cạnh tranh với các “thầy“ trên thị trường cơ khí vẫn còn chưa nhiều.
Bàn qua tính lại, năm nay CSC quyết định tập hợp một quỹ học bổng dành cho sinh viên cơ khí học tập giỏi, có đề tài nghiên cứu sáng tạo hoặc tốt nghiệp với điểm số đầu khoa, đầu lớp. Với quỹ học bổng ban đầu 60 triểu đồng, CSC đang đứng ra vận động thêm các cựu sinh viên, mạnh thường quân khác. Một món quà lúc ra trường như một kỷ niệm đáng nhớ sẽ giúp SV tự tin hơn bước theo nghề đã chọn. “Chăm sóc những hạt giống mới để gây dựng đội ngũ sáng tạo cho ngành cơ khí. Và chúng tôi sẽ tìm được những gươngmặt mới cho gia đình CSC” – anh Lê Thượng Mãn, phó chủ nhiệm CLB, nói đầy tự tin.
Hồng Phương. Báo Tuổi trẻ